蘇州首場外籍人才招聘會傳遞信號：供需兩頭熱 有效對接難
選稿人員：郭紅麗 | 發(fā)布日期：2019/4/9 14:48:27 | 瀏覽次數(shù): 1168
“有中國太太給外籍先生投簡歷的，有美國高管陪太太來面試的，還有半個班留學(xué)生集體來推介的……”蘇州視銳信息科技有限公司創(chuàng)始人張至仁說。由科技部國外人才研究中心主辦的2019外籍人才招聘會近日在蘇州舉行，來自北京、上海、浙江、江蘇等7個省市的50家單位拿出500多個優(yōu)質(zhì)崗位。這也是蘇州首次舉辦專門針對外籍人才的招聘會，吸引500余位“老外”從全國各地趕來。
教育行業(yè)需求最大
“學(xué)校每年有多長的假期可以回國探親？寒暑假工作如何安排？平時上下班有沒有班車？”當(dāng)天上午10點，外籍求職者陸續(xù)來到招聘會現(xiàn)場。來自美國的米歇爾在華東康橋國際學(xué)校的展位前問得很細，希望學(xué)校年初就列出一年的工作計劃，如果需要加班最好提前通知。
記者注意到，教育行業(yè)對外籍人才需求量最大。50家參展單位中，43家是各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)。“隨著國際教育越來越普及，從幼兒園到大學(xué)都對優(yōu)秀外籍教師求賢若渴?！比A東康橋國際學(xué)校IB課程中心主任林宇澔介紹，外籍教師教學(xué)方式靈活，課上游戲多、愛鼓勵，重視培養(yǎng)學(xué)生的興趣和自信，深受學(xué)生喜愛。這次招聘會上，學(xué)校拿出60多個崗位，涉及多個年級多個學(xué)科。
“以往外教市場魚龍混雜，甚至只要一張外國臉家長就買單，但現(xiàn)在市場越來越規(guī)范，招聘要求也越來越高。比如，語言課程教師必須來自該語言母語國家，其他學(xué)科教師則要求語言水平和專業(yè)素養(yǎng)兩方面都過硬，理念契合、服從管理等更是基本前提?！背Ｊ靽H學(xué)校副校長周瑩透露，去年學(xué)校淘汰3名外籍教師，其中1名來自加拿大的數(shù)學(xué)教師要求學(xué)生一字不差背誦英文概念，這與學(xué)校提倡的教育方式不相符。
“外教群體趨于穩(wěn)定，因此有經(jīng)驗的成熟外教格外搶手?！碧K州科技城外國語學(xué)校副校長顧娟介紹，蘇州高新企業(yè)多，海歸高層次人才多，學(xué)校從2016年創(chuàng)辦之時就瞄準(zhǔn)國際化定位，目前有60名外籍教師在崗，占教師總數(shù)的1/4?！巴饨倘藬?shù)多、占比高，但要滿足全校1500名學(xué)生人人都上外教課的需求，還遠遠不夠，幾乎要常態(tài)化招聘?！?/span>
期待企業(yè)提供更大職業(yè)空間
“因為語言優(yōu)勢，我也曾考慮往外籍教師方向發(fā)展，但這一職業(yè)上升空間較小，幾乎很難有機會進入管理層?！眮碜远砹_斯的洛玉蓮告訴記者，她還是希望發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，把語言作為一個“加分項”。她期待更多中國企業(yè)能為外籍人士提供更大發(fā)展空間。
和洛玉蓮抱有同樣想法的老外不少，但當(dāng)天非教育類單位不多，大部分人沒能挑到合適崗位。相比教育市場的火熱，幾家非教育類單位顯得有點冷清。
作為招聘會上唯一一家制造業(yè)企業(yè)，三一重工給出的待遇堪稱“全場最優(yōu)”。三一重工國際總部人力資源部招聘組肖婷介紹，公司響應(yīng)“一帶一路”倡議，正積極拓展海外市場，今年計劃招聘60名外籍人才，派駐到全球120個國家開展銷售業(yè)務(wù)，這些經(jīng)理年薪為10萬至50萬美元，如果是海外大區(qū)經(jīng)理，年薪最高可達100萬美元，入職門檻相應(yīng)頗高，要求有3年至5年重工行業(yè)銷售經(jīng)驗。“不好找，懸！”一天下來，肖婷只收到幾份簡歷。
類似情況還有南京的浩鯨云計算科技股份有限公司。既然老外很難招，為什么不派中國人駐外？公司人力資源部李海燕解釋，一是因為老外對本地情況更了解，有助于迅速拓展業(yè)務(wù)；二是部分國家有特殊要求，如泰國規(guī)定聘用5名泰國人才能給1個中方工作簽證；三是出于成本考慮，中國人駐外每日出差補貼達50至60美元，老外常駐相對劃算。
“就算是北京也不好找??！”央視國際視頻通訊有限公司特地從北京趕來蘇州參加招聘會。他們制作的面向國外觀眾的視頻新聞，需要母語國家的媒體人審核，崗位工作地點位于北京，同樣應(yīng)者寥寥。
對接平臺少服務(wù)待提升
“以往我們的業(yè)務(wù)只集中在北上廣一線城市，2015年開始，東部發(fā)達省份對外籍人才的需求激增。”獵俊網(wǎng)絡(luò)科技(北京)有限公司是一家專門招聘高端外籍人才的獵頭公司。公司CEO王振中透露，公司在江蘇的業(yè)務(wù)量年增長率近50%，主要集中在IT、生物醫(yī)藥、先進制造等行業(yè)。
蘇州的變化尤其明顯。蘇州市外國專家局局長劉瑜介紹，優(yōu)美的居住環(huán)境、雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)、友好的社會文化，讓蘇州連續(xù)8年上榜“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。蘇州本身就是外資高地，對外籍人才的需求也大。目前，蘇州取得工作簽證的外籍人士約1.3萬人，占江蘇一半以上，其中1/3是A類，即高端人才。
“這次來參加招聘會就是想提前了解市場，有合適的兼職也可以試試。”21歲的巴西小伙馬浩然中文流利，今年下半年，他將在蘇州大學(xué)攻讀國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)。他的目標(biāo)很明確，希望大學(xué)畢業(yè)后可以留在長三角地區(qū)工作，最好是蘇州，因為這里“經(jīng)濟發(fā)達環(huán)境好”。
“眼下，用人單位招聘需求和外籍人才就業(yè)需求都越來越大，但供需對接的平臺仍然不多?！北敬握衅笗修k方之一倫華教育的創(chuàng)始人曹倫華建議，面對國際交流和經(jīng)濟發(fā)展帶來的需求，平臺企業(yè)必須主動出擊，拓寬渠道，創(chuàng)新服務(wù)。
“招得進來，企業(yè)還要有本事能留住?！蓖跽裰信e例，有一家企業(yè)因為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，迫切希望從德國引進一名高端技術(shù)專家，但后來因為雙方語言交流不暢，影響了工作?！叭粢髧鈱＜彝瑫r懂中文，招聘難度就大大增加了?！彼ㄗh，企業(yè)本身也要跟上時代發(fā)展，提高用人水平。
來源：新華日報
