大利好!在民營(yíng)企業(yè)也能報(bào)職稱(chēng)，對(duì)論文外語(yǔ)等不設(shè)限

選稿人員：郭紅麗   |   發(fā)布日期：2019/11/18 11:52:39   |   瀏覽次數(shù): 1217

　　人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知(征求意見(jiàn)稿)》，并向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。民營(yíng)企業(yè)員工職稱(chēng)申報(bào)渠道將得到拓展，合法權(quán)益受到同等保護(hù)。評(píng)審時(shí)突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，破除了“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向。

　　《征求意見(jiàn)稿》提出，要拓寬民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)渠道，民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則自愿參加職稱(chēng)評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，積極拓寬申報(bào)渠道，及時(shí)受理民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)的職稱(chēng)評(píng)審。積極創(chuàng)造條件，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱(chēng)申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過(guò)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理職稱(chēng)申報(bào)。非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，要向民營(yíng)企業(yè)平等開(kāi)放。

　　經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱(chēng)，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。民營(yíng)企業(yè)通過(guò)柔性引才方式引進(jìn)的高層次人才，與企業(yè)簽訂工作協(xié)議一年以上且每年累計(jì)在企業(yè)工作6個(gè)月以上的，可在企業(yè)所在地申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可在派駐地申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要不斷完善職稱(chēng)社會(huì)化申報(bào)渠道，建立職稱(chēng)申報(bào)兜底機(jī)制，確保民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱(chēng)評(píng)審。

　　在職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)方面，將積極支持專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，有序承接面向民營(yíng)企業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審具體操作性工作。支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，或由民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，按程序報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案后開(kāi)展自主評(píng)審。

　　職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)也要以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向。民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營(yíng)企業(yè)用人需求。進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)論文、職稱(chēng)外語(yǔ)等不做限制性要求，專(zhuān)利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容。

　　支持民營(yíng)企業(yè)參與制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)相關(guān)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)、專(zhuān)家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家。積極借鑒龍頭企業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮新興行業(yè)、職業(yè)的特點(diǎn)，制定職稱(chēng)評(píng)審的通用標(biāo)準(zhǔn)。各地制定的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)廣泛征求本地區(qū)民營(yíng)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)的意見(jiàn)。

　　民營(yíng)企業(yè)評(píng)職稱(chēng)也將建立職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”或“直通車(chē)”，引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。