江蘇張家港以考促“進(jìn)” 打造專業(yè)化人才工作“尖兵”
選稿人員：劉佳 | 發(fā)布日期：2021/3/3 9:31:55 | 瀏覽次數(shù): 2398
專設(shè)“重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”指標(biāo)，將人才工作力量配備情況納入考核體系
將特色亮點(diǎn)工作納入考核體系，由考核對象自主申報(bào)
考核有梯度、有層次，9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中最高分121.7分，最低分59.8分
2020年，江蘇張家港市強(qiáng)化人才工作績效思維，在考核導(dǎo)向、考核方式、結(jié)果運(yùn)用上用實(shí)功、出實(shí)招，以考促“進(jìn)”，全面提振人才工作隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，打造一支敢打硬仗、能打勝仗的專業(yè)化“尖兵”隊(duì)伍。
精心設(shè)計(jì)“考點(diǎn)”，明確考核導(dǎo)向
突出服務(wù)中心大局。該市充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，做到市委中心工作布局到哪里，人才工作就跟進(jìn)到哪里，考核導(dǎo)向就聚焦到哪里。
突出產(chǎn)才融合發(fā)展。圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)特色半導(dǎo)體等重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)設(shè)立引才節(jié)點(diǎn)，對引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)節(jié)點(diǎn)的人才項(xiàng)目在考核分?jǐn)?shù)上予以傾斜。加大高端人才特別是頂尖人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，專設(shè)“重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”指標(biāo)，賦予更高權(quán)重，以“人才高峰”引領(lǐng)“產(chǎn)業(yè)高峰”，為高質(zhì)量發(fā)展培育新的增長點(diǎn)和增長極。
突出人才隊(duì)伍建設(shè)。將人才隊(duì)伍建設(shè)作為考核重要方向之一，樹立“一把手”抓人才鮮明導(dǎo)向，用“專業(yè)化”“模塊化”思維統(tǒng)籌選配一批能力強(qiáng)、素質(zhì)好的人選充實(shí)到一線人才工作隊(duì)伍中，將人才工作力量配備情況納入考核體系，并作為考核評價(jià)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)。
科學(xué)設(shè)置“考場”，優(yōu)化考核方式
考核指標(biāo)力求精準(zhǔn)化。該市聚焦人才工作重點(diǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制訂“人才工作評價(jià)監(jiān)測指標(biāo)體系”，涵蓋人才工程指標(biāo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動、人才企業(yè)成長、載體金融支撐等4方面21個(gè)要素，并制訂詳細(xì)的指標(biāo)解釋和計(jì)分方法評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、等次和分值，確保指標(biāo)準(zhǔn)確反映人才工作績效，防止和克服“考核憑印象、打分靠想象”。
分級考核突出差異化。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資源稟賦、基礎(chǔ)條件、發(fā)展定位，因地制宜設(shè)置個(gè)性化考核指標(biāo)，國家級和省級開發(fā)區(qū)列為考核第一方陣，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)列為第二方陣，根據(jù)部門任務(wù)分工、職能定位分類設(shè)置指標(biāo)。著眼不同稟賦，將特色亮點(diǎn)工作納入考核體系，由考核對象自主申報(bào)，使工作實(shí)績得到全面、充分評價(jià)，調(diào)動和保護(hù)好人才工作者積極性，共同下好“一盤棋”、彈好“協(xié)奏曲”。
考核跟蹤實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。堅(jiān)持“工作開展到哪里，日?？己司鸵櫟侥睦铩钡脑瓌t，對重點(diǎn)指標(biāo)完成情況進(jìn)行月度常態(tài)化通報(bào)，報(bào)送市委常委會組成人員和各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，督促人才工作者找準(zhǔn)定位、奮勇爭先。建立科技人才項(xiàng)目會商會審機(jī)制，對重點(diǎn)科技人才項(xiàng)目的跟蹤對接、引進(jìn)、投入等工作情況進(jìn)行常態(tài)化督查評估，實(shí)現(xiàn)人才工作全過程、動態(tài)化監(jiān)督。
程序步驟堅(jiān)持陽光化?？己酥笜?biāo)審核由市委組織部會同有關(guān)部門根據(jù)指標(biāo)類別安排專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照指標(biāo)分類審核、集中討論審議、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽發(fā)、結(jié)果公布反饋、考核情況匯總五道程序操作實(shí)施，變“領(lǐng)導(dǎo)說了算”為“實(shí)績說了算”。秉持“考核就是要打破平均”的理念，確?？己擞刑荻?、有層次，2020年公布的對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上一年度考核結(jié)果，9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中最高分121.7分，最低分59.8分，杜絕“你好我好他也好”。
準(zhǔn)確運(yùn)用“考分”，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制
工作上給予資金獎勵(lì)。該市出臺人才工作“以獎代補(bǔ)”政策，根據(jù)考核情況額外給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作獎勵(lì)資金，用于人才載體建設(shè)、項(xiàng)目發(fā)展扶持、人才生活待遇與綜合保障計(jì)劃、人才項(xiàng)目對接洽談活動費(fèi)用等，2020年兌現(xiàn)“以獎代補(bǔ)”資金近400萬元。
精神上給予榮譽(yù)鼓勵(lì)。出臺激勵(lì)擔(dān)當(dāng)“1+N”系列文件，將考核結(jié)果與選拔任用、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)等結(jié)合起來。年度績效突出的單位，優(yōu)先推評“改革創(chuàng)新特別獎”“擔(dān)當(dāng)作為好單位”。每年專設(shè)一定數(shù)量的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”名額，對擔(dān)當(dāng)作為最突出、工作成效最顯著的人才工作者進(jìn)行專項(xiàng)評選。
發(fā)展上給予提升激勵(lì)。建立崗位提升機(jī)制，對工作實(shí)績突出的人才工作者，在職務(wù)職級晉升、考核評優(yōu)名額分配等方面適當(dāng)予以傾斜。選拔一批“底子好”“干勁足”的人才工作者，優(yōu)先推薦參加中青年干部“專業(yè)研習(xí)社”、各類招商招才培訓(xùn)班等專業(yè)化培訓(xùn)活動，通過“訓(xùn)用一體”培養(yǎng)模式，全面提升人才工作隊(duì)伍政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
來源：中國組織人事報(bào)
