新疆烏魯木齊達坂城區(qū) 夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎
選稿人員：劉佳 | 發(fā)布日期：2021/10/13 9:17:17 | 瀏覽次數(shù): 2386
近年來，新疆烏魯木齊市達坂城區(qū)全面聚集人才，夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎，努力建設一支愛國愛疆、甘于奉獻、勇于創(chuàng)新的高素質(zhì)優(yōu)秀人才隊伍。
出臺《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》《達坂城區(qū)引進人才服務管理辦法》等，細化引進人才福利待遇，提高政策牽引力。常態(tài)化組織人員赴內(nèi)地高等院校召開推介會，并溝通合作事宜，簽訂人才引進協(xié)議，吸引高校畢業(yè)生來達就業(yè)。加大對達坂城區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地扶持力度，通過完善創(chuàng)業(yè)培訓見習、開業(yè)指導、跟蹤扶持等服務體系，整合小額信貸、創(chuàng)業(yè)稅費減免、創(chuàng)業(yè)補貼等政策資源，支持優(yōu)秀人才在達坂城創(chuàng)業(yè)。建立“人才編制周轉(zhuǎn)池”，投放50個事業(yè)編制用于引進基層緊缺人才，不斷為人才強區(qū)注入“源頭活水”。今年來，通過引進博士、研究生、紅山計劃等各類人才144名，為人才強區(qū)提供強堅強的保障。
以“大學生志愿服務西部計劃”“三支一扶”等平臺為依托，建設人才向基層流動示范點，圍繞醫(yī)療衛(wèi)生、基層社會管理、農(nóng)業(yè)科技、基層青年工作等服務內(nèi)容搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，促進優(yōu)秀青年向艱苦邊遠地區(qū)和基層集聚。
每年選派一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，以“工作特派員”等形式，到企業(yè)、園區(qū)、重點工作等領(lǐng)域進行業(yè)務幫帶。著力健全優(yōu)秀人才向村(社區(qū))流動機制，組織農(nóng)業(yè)技術(shù)專家骨干到村開展農(nóng)業(yè)科技服務、引導返鄉(xiāng)大學生赴村(社區(qū))開展工作，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強有力人才支撐。
實行黨委領(lǐng)導聯(lián)系服務人才制度。每月電話聯(lián)系，每季度見面，傳統(tǒng)節(jié)日集中走訪慰問。建立人才健康檔案，定期組織人才前往醫(yī)院進行體檢，邀請專業(yè)心理咨詢師，提供“點對點”咨詢疏導等服務。
來源：中國組織人事報
