呼和浩特：建立“1+6”人才政策體系 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
選稿人員：劉佳 | 發(fā)布日期：2022/6/22 10:15:42 | 瀏覽次數(shù): 2348
年以來，呼和浩特市圍繞優(yōu)勢特色和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合全區(qū)全市“揭榜領(lǐng)題”“三引進(jìn)一培養(yǎng)”推進(jìn)人才工作“強心活點”項目，突出需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，聚焦“吸引什么人、怎樣育人、如何用人留人”等核心問題，聚力服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)加大政策供給力度，制定“1+6”人才政策，逐步建立了一套具有獨特吸引力和比較競爭力的人才政策體系，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
抓“1”個總綱——《呼和浩特市吸引人才政策10條》。圍繞全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，市委市政府推出10條導(dǎo)向性強、含金量高、覆蓋面廣的政策舉措。在人才引進(jìn)上，通過“剛?cè)岵?jì)”的方式，大力引進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)，對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、掌握核心技術(shù)的優(yōu)質(zhì)項目，經(jīng)評審可給予1000萬元—1億元項目綜合資助，特別優(yōu)秀的，可“一事一議”給予特殊綜合資助等政策。在人才培養(yǎng)上，既注重對大學(xué)生等重點人才群體的支持，又將政策覆蓋面擴大到人才培養(yǎng)載體建設(shè)上，提出支持大學(xué)生在呼創(chuàng)業(yè)，可申請最高20萬元的無償資助、50萬元的擔(dān)保貸款，2年內(nèi)每月最高1000元的租房補貼，以及最高10萬元的購房補貼。支持醫(yī)學(xué)類國家重點實驗室在呼建立分中心，最高給予1000萬元獎勵;支持知名院校和教育機構(gòu)在呼建立分校，最高給予3000萬元獎勵等政策。在人才使用上，鼓勵我市企業(yè)在外設(shè)立科技孵化器、創(chuàng)新中心、獨立研發(fā)機構(gòu)等，通過“人才飛地”“科技飛地”的方式，靈活使用東部發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)質(zhì)人才資源，最高給予50—100萬元的獎勵等政策。
抓“6”個支撐——“人才政策10條”的6個配套實施方案。建立人才政策體系的“四梁八柱”，制定推動各項工作落實落地的“施工圖”。一是支持人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)配套《實施辦法》。圍繞吸引留住用好廣大青年人才，確保“十萬大學(xué)生留呼工程”順利實施，面向大學(xué)生、中小微企業(yè)等提出20條支持舉措，將創(chuàng)業(yè)貸款、租(購)房補貼、引才獎勵補貼等政策落實到位。二是科技創(chuàng)新領(lǐng)域配套《實施細(xì)則》。對引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、建設(shè)“政產(chǎn)學(xué)研推用銀”創(chuàng)新聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院、打造“人才飛地”等政策進(jìn)行細(xì)化，提出29條具體舉措，促進(jìn)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。三是促進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展《獎勵辦法》。圍繞推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，從扶持獎勵標(biāo)準(zhǔn)、政策兌現(xiàn)等5個方面提出12條獎勵舉措，對獎勵誰、怎么獎、獎多少作出明確，支持總部企業(yè)發(fā)展。四是支持企業(yè)上市《若干措施》。從加強上市企業(yè)培育扶持、健全上市企業(yè)服務(wù)體系等方面，制定9條具體舉措，明確責(zé)任單位和兌現(xiàn)路徑，調(diào)動企業(yè)上市融資積極性，建強人才承載平臺。五是事業(yè)單位人才引進(jìn)《暫行辦法》。圍繞引進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展急需緊缺的高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才和特殊技能人才，進(jìn)一步暢通“綠色通道”引才機制，明確25條具體舉措，對事業(yè)單位引才工作流程進(jìn)行規(guī)范和細(xì)化，推動事業(yè)單位引才工作健康發(fā)展。六是推進(jìn)城鎮(zhèn)落戶《若干措施》。圍繞打通人才留在首府“最先一公里”，提出6條具體落實措施，推出人才落戶“直通車”等創(chuàng)新舉措，明確7種落戶方式，實現(xiàn)人才落戶“零門檻”。
抓“實”保障措施——建立人才政策落實機制。建立健全協(xié)同高效、整體推進(jìn)、閉環(huán)管理的工作運行機制，做好整合融合結(jié)合的文章，構(gòu)建左右銜接、上下貫通的工作格局，確保各項人才政策落到實處。一是建立健全跟蹤問效機制。圍繞打通政策落實的“最后一公里”，進(jìn)一步優(yōu)化政策兌現(xiàn)全鏈條，按照“申報、審核、認(rèn)定、評估、退出、問效”工作流程，逐個制定《操作指南》和《辦事流程圖》，確保每一個環(huán)節(jié)銜接順暢，每一項政策精準(zhǔn)落地、精準(zhǔn)操作。同時建立工作報告制度和預(yù)警機制，確保每個環(huán)節(jié)都做到制度落實、人員落實、工作落實、管理落實，形成工作閉環(huán)。二是建立“雙招雙引”機制。圍繞“六大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)需要，一體推進(jìn)“雙招雙引”工作，持續(xù)加大“招商引資、招才引智”力度，做到同步謀劃、同步安排、同步落實、同步考核，推動各類優(yōu)質(zhì)項目、人才、技術(shù)、資本等發(fā)展要素加快向我市集聚。三是建立組織實施機制。在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下，定期召開相關(guān)部門單位和地區(qū)聯(lián)席會議，及時溝通人才政策落實和人才工作進(jìn)展情況，推動資金、住房、子女入學(xué)等保障性政策措施落地，不斷提升服務(wù)水平，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
來源：呼和浩特日報(記者 阿柔娜 通訊員 劉暢)
