新時代、新事業(yè)需要具有新思想、新理念、新能力的干部，干部教育培訓工作要緊緊圍繞這一要求，突出針對性、有效性、實踐性，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐。武川縣將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想作為新時代干部教育培訓工作的指導思想和基本遵循，聚焦黨中央各項決策部署和全縣中心工作，依托大青山抗日游擊根據(jù)地紅色資源優(yōu)勢，完善干部教育培訓的教學體系、教材體系、課程體系，辦好紅色課堂，打造紅色品牌，全面加強革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、黨史和新中國史教育，不斷筑牢全縣黨員干部對黨忠誠、堅定跟黨走的思想根基，切實把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推進黨的建設(shè)和各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實踐力量。

全面貫徹新時代黨的組織路線，必須嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激發(fā)干部積極性。在嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的基礎(chǔ)上，武川縣將不斷建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，認真抓好《武川縣關(guān)于激勵引導干部敢于擔當攻堅克難暫行辦法》《武川縣推進領(lǐng)導干部能上能下實施辦法（試行）》《武川縣脫貧攻堅等基層一線干部獎懲暫行辦法》等制度的組織實施，突出政治標準，大力選拔使用群眾工作經(jīng)驗豐富、善于處理復雜問題、踏實苦干的“黃牛型”干部，推動干部能上能下、能進能出，切實把能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確用人導向樹立起來。

新時代新作為，需要有堅強的領(lǐng)導班子和充滿活力的干部隊伍。武川縣將始終堅持把加強干部交流作為促進干部能力提升、激發(fā)領(lǐng)導班子活力的重要舉措，不斷完善多崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等干部交流機制，有序推進干部交流輪崗，推動形成長效機制。圍繞武川各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定干部交流中長期規(guī)劃，重點加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間的領(lǐng)導干部交流力度，切實增強干部適應不同地區(qū)、不同崗位工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)造力，促進干部多崗位鍛煉、全面發(fā)展。依托市委組織部“三個一批”任職掛職、京蒙扶貧協(xié)作三年行動等項目，開展干部上掛、下掛、互掛等多向交流，變“內(nèi)部循環(huán)”為“內(nèi)外循環(huán)”，讓上級干部“走得進來”、本級干部“走得出去”，讓機關(guān)干部“下得去”、基層干部“上得來”。