近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)以貫徹落實(shí)新公務(wù)員法為主線，以高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，通過加強(qiáng)政治引領(lǐng)、強(qiáng)化周期歷練、壓實(shí)正向激勵(lì)，大力推進(jìn)年輕公務(wù)員隊(duì)伍綜合培養(yǎng)。

突出政治引領(lǐng)，塑造“信仰者”。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，把學(xué)習(xí)“新思想”作為公務(wù)員入門“第一課”，分層分類舉辦區(qū)管干部、年輕干部各類培訓(xùn)班，實(shí)現(xiàn)年輕公務(wù)員學(xué)習(xí)新思想新理念全覆蓋。通過開展專題培訓(xùn)和政治理論測試，引導(dǎo)年輕公務(wù)員增強(qiáng)政治意識、站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向，做政治上的明白人。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，通過加強(qiáng)民主生活會、組織生活會、主題黨日等活動，確保年輕公務(wù)員加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)政治免疫力。

突出定向歷練，塑造“實(shí)干家”。穩(wěn)步推進(jìn)年輕公務(wù)員“上掛下派”，注重多崗位鍛煉培育，把脫貧攻堅(jiān)一線、急難險(xiǎn)重工作一線和重點(diǎn)行業(yè)部門作為公務(wù)員歷練的主要渠道。加強(qiáng)跨系統(tǒng)、跨領(lǐng)域交流鍛煉力度，有計(jì)劃有組織的選派多名年輕公務(wù)員到市區(qū)兩級重要部門掛職鍛煉，增長見識，學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，有效提升年輕干部處理實(shí)際問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。結(jié)合全區(qū)脫貧攻堅(jiān)、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)中心工作，選派10多名新招錄的年輕公務(wù)員下基層進(jìn)社區(qū)（村），直接參與扶貧包村、創(chuàng)城清掃、調(diào)解民事糾紛、突發(fā)事件處理等工作，讓年輕公務(wù)員在基層一線墩苗壯骨、激發(fā)潛力、增長才干。

突出嚴(yán)管厚愛，塑造“逐夢人”。堅(jiān)持把注重實(shí)績、持續(xù)激勵(lì)融入管理日常，著力激發(fā)年輕公務(wù)員爭做服務(wù)大局、服務(wù)中心的擔(dān)當(dāng)者。修訂完善《關(guān)于認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示、報(bào)備及會議請假工作》通知，嚴(yán)格執(zhí)行因私出國（境）、借調(diào)管理等一系列規(guī)章制度，不斷健全完善年輕公務(wù)員日常管理工作機(jī)制制度。健全綜合考評體系，樹立“進(jìn)球得分”工作導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》《公務(wù)員考核規(guī)定》《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》等規(guī)定，推動年輕公務(wù)員在破解難題、創(chuàng)新發(fā)展上挑重?fù)?dān)、創(chuàng)實(shí)績。2019年以來，先后有94名公務(wù)員年度考核評為優(yōu)秀、94名公務(wù)員予以嘉獎(jiǎng)、9名公務(wù)員記三等功，全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍工作作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。（烏達(dá)區(qū)委組織部 王志敏）      

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