習近平總書記指出，我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。烏海市海勃灣區(qū)委組織部深入貫徹落實習近平總書記關于干部工作的指示要求，不斷建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制，形成“為干部擔當、為事業(yè)擔當”的良性循環(huán)，促進全區(qū)廣大干部在新時代展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椋瑸閷崿F(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的組織保證。  

健全能力培養(yǎng)機制，夯實擔當作為的能力基礎。在培養(yǎng)目標方面，堅定不移抓實黨的創(chuàng)新理論武裝，出臺了《海勃灣區(qū)干部教育培訓工作2018-2020行動計劃》，將全面從嚴治黨、政治素養(yǎng)要求貫穿于干部教育培訓工作全過程。在培訓內(nèi)容方面，從嚴從實抓好優(yōu)化營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、黨史學習教育、鑄牢中華民族共同體意識、民族理論政策等專項培訓，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統(tǒng)性，采取線上自學、線下辦班、赴外求學等方式，全面系統(tǒng)地提升能力素質(zhì)，確保培訓效果切實有效。2018年以來，累計舉辦各類培訓班68期，覆蓋全區(qū)黨員領導干部6400余人次。注重加強實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度，今年以來，結(jié)合黨史教育、政法系統(tǒng)教育整頓、維穩(wěn)等工作，高標準選派干部108人掛職鍛煉、豐富閱歷、增長才干、提升工作能力。

健全考核評價機制，增強擔當作為的行動自覺。充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，健全日?？荚u與年終考核相結(jié)合的全程跟蹤考核辦法，對干部從選拔、教育、管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩薄８倪M干部考核方法手段，注重從日常了解、調(diào)研談話、分析研判中了解干部，增設干部提拔使用政治理論水平任職資格考試，全方位、多角度、立體式考察干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。2018年以來，從基層一線、三大攻堅戰(zhàn)及疫情防控等急難險重崗位提拔干部71人，重實績重實干重基層的選用導向不斷凸顯。

健全容錯糾錯機制，消除擔當作為的后顧之憂。鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。運用好雙向約談制度，對那些受過處分的干部，耐心疏導、溝通思想，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。樹立注重實干擔當?shù)孽r明導向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領域干部擔當作為的先進個人，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

健全關心關愛機制，營造擔當作為的良好氛圍。把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，又要在政治上關懷、生活上關心，強化正向激勵。政治上關懷，注重從評選表彰、提拔任用、榮譽退休、困難黨員幫扶等方面完善關懷政策，加大公務員職級晉升力度，用活用足職數(shù)，鼓勵先進、鞭策后進，推動能上能下。截至目前，共對全區(qū)395人進行了職務與職級套轉(zhuǎn)、251人進行了職級晉升，實現(xiàn)了區(qū)行政單位一、二級主任科員占核定職數(shù)的97.6%，三、四級主任科員占核定職數(shù)的85.04%，充分激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情。生活上關心，建立健全職工加班用餐、加班補休、公務用車、帶薪休假、心理健康培訓、體檢等制度，營造激勵擔當作為的良好氛圍，讓干部始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。

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