錫林郭勒盟東烏珠穆沁旗（以下簡稱東烏旗）圍繞黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興新形勢、新任務(wù)、新要求，結(jié)合牧區(qū)黨建工作實際，將組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，建強基層干部隊伍，為脫貧攻堅銜接鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。

在選優(yōu)配強嘎查干部上下功夫，增強人才支撐“厚度”。繼續(xù)實施牧區(qū)“頭雁”工程，著重從致富能手、返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、有帶頭致富能力、想干事能干事的優(yōu)秀黨員中培養(yǎng)選拔黨組織書記。通過嘎查“兩委”換屆，選舉產(chǎn)生新一屆嘎查“兩委”班子415人，全旗所有嘎查均實現(xiàn)“一肩挑”，嘎查村（居）民委員中黨員比例大幅提升。認真貫徹執(zhí)行《錫林郭勒盟不適任嘎查干部職務(wù)退出意見(試行)》，實施嘎查黨組織書記旗委備案，建立嘎查黨組織書記定期評價和動態(tài)調(diào)整機制。加大培養(yǎng)選拔嘎查級后備干部力度，2021年選拔237人充實到嘎查后備人才庫。

在選派嚴管駐嘎查隊伍上下功夫，增強駐嘎查隊伍“硬度”。堅持建優(yōu)駐嘎查干部隊伍，全旗共選派駐嘎查工作隊61個、210人。建立第一書記、駐村干部日常管理制度，加強駐村干部管理，深入開展踏查暗訪、巡回督戰(zhàn)行動，嚴格落實脫貧攻堅一線干部服務(wù)保障各項措施，確保駐嘎查工作隊作風硬、能擔當。在脫貧攻堅第一線考察識別干部，近年來提拔任用及平級重用駐嘎查第一書記和工作隊成員51名，其中2021年提拔任用及平級重用23人。注重充實牧區(qū)“涉牧”隊伍力量，通過培訓讓工作隊員充分了解鄉(xiāng)村振興工作涉及的政策理論、業(yè)務(wù)知識，全面提升工作隊伍整體素質(zhì)。

在完善牧區(qū)基礎(chǔ)保障上下功夫，增強干事創(chuàng)業(yè)“熱度”。2020年，全旗嘎查集體經(jīng)營性總收入累計達到1936萬元，同比增長38%。加大對陣地建設(shè)的投入力度，全旗62個嘎查黨組織活動陣地面積150平方米以上覆蓋率達到100%。嚴格落實工作經(jīng)費、健康體檢、意外保險等工作在脫貧攻堅一線干部的關(guān)心關(guān)愛措施，確保駐嘎查工作隊以飽滿的干事創(chuàng)業(yè)熱情投入到基層一線。

[責任編輯：李彩英]