近年來，烏蘭察布市察右后旗堅持組織路線服務(wù)政治路線，突出干部政治屬性，以干部人事檔案工作作為干部選拔任用的重要基礎(chǔ)，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真學習貫徹《干部人事檔案工作條例》，不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供了堅實支撐。

下好“基礎(chǔ)管理”棋，完善制度建設(shè)

察右后旗干部人事檔案管理中心堅持以做好、做細、做強基礎(chǔ)工作為前提，加強干部人事檔案日常管理，建立健全干部人事檔案工作各項規(guī)章制度，制定印發(fā)了《察右后旗委組織部干部人事檔案管理中心人事檔案日常管理辦法》，確立接收、整理和借閱等工作細則，確保日常工作有章可循，有據(jù)可依。為加強干部檔案統(tǒng)一管理體系，分別指派專人負責組織部、人社局和教育局相關(guān)人事檔案，同時，積極協(xié)調(diào)編制部門增加人員編制，抽調(diào)誠信、可靠、正派的干部充實到管檔隊伍中，切實提高干部人事檔案工作的服務(wù)質(zhì)量和管理水平。

下好“日常審核”棋，確保真“材”實“料”

堅持精準審核，以提升每一本檔案質(zhì)量為目標，嚴格把關(guān)，嚴肅責任，把材料審核作為檔案工作的重中之重。在日常工作的零散材料收集、檔案借閱和檔案轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)加強審核工作，同時為進一步壓實基層黨委（黨組）責任，制定印發(fā)了《關(guān)于干部所在單位黨委（黨組）認真做好干部人事檔案材料初審把關(guān)認定工作的通知》和《關(guān)于上報檔案管理聯(lián)絡(luò)員的通知》等制度，要求實行專人專報，使檔案材料報送能夠更加安全規(guī)范。

下好“任前審核”棋，做到“動議即審”

將干部選拔任用關(guān)口前移，提前檔案審核的時間節(jié)點，做到“動議即審”，擴大審核范圍，并為所有推薦干部填寫《干部（職工）基本信息審核表》，確保審核工作從嚴、從實、從細。對干部“三齡二歷一身份”中凡有檔案材料存疑的，堅持不查清不上會。制定《察右后旗干部任前考察檔案審核暫行辦法》，為干部選拔任用檔案的審核豎起多層關(guān)卡，嚴責任、嚴紀律、嚴措施，使不敢造假、不能造假、不想造假成為干部共識，使風清氣正、紀律嚴明成為工作底線。

下好“自查力度”棋，完成整改任務(wù)

針對干部人事檔案遺留問題的整改，專門制定了《關(guān)于對全旗干部人事檔案審核認定進行“回頭看”的通知》，并啟動檔案自查工作，對所有干部檔案進行“清淤”工作，對在職干部檔案進行重新查核，對檔案中存在的學歷、年齡和工齡認定不準、工作材料手續(xù)不全，《入黨志愿書》和工資審批表短缺等問題實行摸排檢查，針對檔案中出現(xiàn)的“疑難雜癥”成立專項審查小組，通過綜合研判、上會討論等方式形成組織結(jié)論后再做認定。

下好“數(shù)字化建設(shè)”棋，提高工作效率

為全面提升干部人事檔案工作的管理水平和服務(wù)效率，察右后旗開展了干部人事檔案數(shù)字化工作和干部檔案管理信息系統(tǒng)建設(shè)項目。截至目前，已完成所有科級干部、公務(wù)員和黨群部門在職干部的檔案數(shù)字化掃描工作，建立了干部人事檔案管理信息庫和內(nèi)網(wǎng)儲存服務(wù)器，并設(shè)立了數(shù)字化專用檔案室，制定了檔案數(shù)字化掃描流程圖和安全保密制度，確保了檔案在收集、掃描、整理和入庫的一系列程序的規(guī)范和安全。（烏蘭察布市察右后旗委組織部 李鵬煒）

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